El trámite de la Vacante November 2, 2007
Posted by Iñigo in : mensajes de error , trackbackEn una empresa cualquiera se quiere promocionar a un trabajador; pero la política de Recursos Humanos no permite los ascensos.
Así que por no poder promocionar directamente a un colaborador:
- Hay que crear una descripción detallada de puesto vacante (previa aprobación) a medida del candidato de la casa
- Un técnico de Recursos Humanos tiene que darlo de alta en los canales de publicación de anuncios (que pueden tener un coste elevado)
- Unas 30 personas han respondido al anuncio y enviado sus currículums.
- Un técnico de Recursos Humanos ha entrevistado a los candidatos.
- El que convoca la vacante entrevista a los candidatos a los que Recursos Humanos da el visto bueno.
- Se contrata al empleado al que se quería promocionar.
Pero ahí no acaba la cosa:
- El antiguo puesto del empleado promocionado queda vacante (esta vez de verdad)
- Hay que crear una descripción detallada de puesto vacante
- etc
- etc
- …
Y todo irá bien mientras se pueda cubrir la vacante que deja el candidato de la casa o se pueda subcontratar a alguien para que la cubra; pero empieza a ser cada vez más difícil.
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