Mowser, mi Primer Plugin de Wordpress, y demás coincidencias November 16, 2007
Posted by Iñigo in : Uncategorized , 2 commentsLlevo usando Mowser desde hace un tiempo para ver cómodamente webs en el móvil.
Leyendo el blog de Russell Beattie (el autor de Mowser) me encontré con un trozo de código para detectar si una página se ve desde un móvil, y en unos 15 minutos tenía hecho mi primer plugin de Wordpress…
… y un par de minutos antes de mandárselo a Russell, leo en su blog que ha escrito un plugin para mowserizar un blog de Wordpress a la vez que yo (eso sí, lo ha hecho en 10 minutos - se nota quién se gana el pan programando y quién no).
Los dos plugins se parecen muchísimo - la diferencia es que yo he enganchado mi plugin interceptando ‘init’ (antes de que Wordpress empiece a hacer nada con la plantilla), y Russell ha interceptado ‘template_redirect’; supongo que así se puede entrar en la administración de Wordpress - el /wp-admin/ - sin pasar por Mowser.
Cosas como ésta dan que pensar… ¿seguro que la rueda la inventó una sola persona?
Tipos de Consultores November 7, 2007
Posted by Iñigo in : mensajes de error , 4 commentsLos consultores se clasifican en tres categorías, sin importar la especie o el rebaño, según su nivel de experiencia:
- Consultor Junior
- Consultor Senior
- Consultor con barba y canas en la barba
Si contratas a una empresa y te ponen un consultor junior, les estás pagando por un becario a precio de vicealmirante.
Si te ponen a un consultor senior, tienes a un ex-becario con uno o dos años de experiencia.
Si te ponen un consultor de los que van con barba y canas en la barba, o es un guiri o te están tomando el pelo: en España esos consultores están de comerciales desde hace años, o prejubilados.
Registrar Dominios en España es Llorar November 6, 2007
Posted by Iñigo in : Uncategorized , 1 comment so farEscribir en España es llorar
Llevo unos cuantos años registrando dominios .com, .net, .to, etc…
Registrar dominios es, por regla general, una operación sencilla que se hace con un par de clics de ratón y una tarjeta de crédito al lado…
…menos cuando se lidia con empresas registradoras en España.
Hasta el registrador de dominios más cutre de USA es más serio que los registradores de España.
Qué te puede ocurrir:
- Te pueden cobrar por registrarte un dominio, sin llegar a registrarlo (recordad el landrush de .es)
- Te pueden cobrar por intentar registrar un dominio que está ocupado y que su software no detecta como tal.
- Los registradores no son capaces de manejar dominios en cantidades. 50 dominios a transferir / registrar suponen entrar 50 veces en su sistema para rellenar dos o tres pantallas de datos.
- Te pueden mandar facturas varios meses antes de que caduque un dominio sin preguntarte antes si quieres renovarlo.
- Al transferir un dominio a otro registrador, te lo puedes encontrar dado de alta en su base de datos para facturarte las renovaciones sin que lo hayan transferido.
- También te pueden asegurar que lo han transferido, aparecer como un dominio gestionado por el nuevo registrador en el ESNIC, y no aparecer en la base de datos del registrador.
- Te pueden intentar cobrar dos veces el mismo dominio porque lo tienen duplicado en su base de datos (alguien les debería explicar qué es una clave primaria y porqué un dominio es un buen candidato a clave primaria en sus bases de datos).
- Y al facturarte, te puedes encontrar la bonita sorpresa de que no te aplican el descuento por volumen que anuncian a bombo y platillo en su web.
No tengo tiempo ni ganas de perderlo persiguiendo a un registrador para comprobar que hacen el trabajo por el que les pagas.
Me voy a librar de todos mis dominios .es, exceptuando los pocos que puedo desarrollar inmediatamente y lo que guardo para una ocasión especial.
El trámite de la Vacante November 2, 2007
Posted by Iñigo in : mensajes de error , add a commentEn una empresa cualquiera se quiere promocionar a un trabajador; pero la política de Recursos Humanos no permite los ascensos.
Así que por no poder promocionar directamente a un colaborador:
- Hay que crear una descripción detallada de puesto vacante (previa aprobación) a medida del candidato de la casa
- Un técnico de Recursos Humanos tiene que darlo de alta en los canales de publicación de anuncios (que pueden tener un coste elevado)
- Unas 30 personas han respondido al anuncio y enviado sus currículums.
- Un técnico de Recursos Humanos ha entrevistado a los candidatos.
- El que convoca la vacante entrevista a los candidatos a los que Recursos Humanos da el visto bueno.
- Se contrata al empleado al que se quería promocionar.
Pero ahí no acaba la cosa:
- El antiguo puesto del empleado promocionado queda vacante (esta vez de verdad)
- Hay que crear una descripción detallada de puesto vacante
- etc
- etc
- …
Y todo irá bien mientras se pueda cubrir la vacante que deja el candidato de la casa o se pueda subcontratar a alguien para que la cubra; pero empieza a ser cada vez más difícil.
