因为他们可能有很好的用户口碑，掌握了一个相对稳定的市场，员工有比较好的职业荣誉感和美誉度 ，也学到了一些东西，但请注意一点，这类公司因为对资金没有太多渴求 ，创始人较少受到外部压力 ，会坚定按照自己的价值观去缓慢的打造公司
。　　毕胜是一个工作非常拼命的人，据说累出了心脏病，办公桌和出差包里随时放着速效救心丸;他也是一个执行力极强的人 ，每次发现问题，都会第一时间努力纠正;不管人脉还是资金，他都不缺……但自毕胜创业以来，似乎总有个怪圈
：开端总是让人充满期待 ，却在不久之后问题频出……　　史玉柱曾说 ：“一个企业付出最大的成本、最大的浪费并不在于他的实际操作，实际上决策失误所付出的代价是最高的 。

　　去年“3·15”以后第二天参加《波士堂》，《波士堂》制片认为我可能不会来了，我去了因为都安排好了
。我有什么想法就跑去和彼得沟通 。

但是如果这个转让股东不是公司大股东的话，是机构投资人 ，一般他们很难给出这个条款 ，毕竟他是想转让退出。　　张伟：好的，那就更不大了。